Um die richtigen Leute für mein Team zu finden, bewerte ich bei Bewerberinnen und Bewerber folgende drei Kriterien: Talent, Erfahrung und den Wertefit mit dem Unternehmen. Letzteres ist ein Dealbreaker.

Wie ein halbstündiges Mitarbeitergespräch pro Woche das Manager-Leben von Christian verändert hat und wie Du das auch erleben kannst.

Wie wir Informationen wahrnehmen, selektieren und verarbeiten hängt mit unseren Sinnespräferenzen und unserem Persönlichkeitstyp ab. Als Führungskraft kann ich darauf eingehen, um erfolgreich zu kommunizieren und zu führen.

Als Führungskraft und Manager darf ich den ganzen Tag mit Menschen arbeiten.
Die Frage, die uns seit Anbeginn der Zeit beschäftigt, ist die Frage nach dem "Wer bin ich? Wie bin ich?", "Wie sind die anderen und wie gehe ich mit ihnen um?" - Vier Persönlichkeitstypen helfen uns dabei, diese Fragen zu klären.