Um die richtigen Leute an Board zu bekommen, entscheide ich anhand der TEV-Formel. T steht für Talent, E für Experience (deutsch: Erfahrung) und V für Values (deutsch: Wertefit). Passt der Kandidat oder die Kandidatin in die Firma? Hat er oder die ein ähnliches Werteempfinden? Wenn nein, ist es ein Dealbreaker.

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