CHIEF OF ANYTHING
FÜHRUNG - entspannt und produktiv
103 • Chief of Anything: Potential Interview
Episoden Archiv
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103 • Chief of Anything: Potential Interview
Wie finde ich im Vorstellungsgespräch heraus, ob jemand Potential hat?
Als Chief werde ich auch frischgebackene Hochschulabsolventen und andere Berufsanfängerinnen einladen. Sie konnten b...
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102 • Personal Development Plan
Batman hat sich in der letzten Episode das Ziel gesetzt, mit seinem Team das Universum zu retten. Jetzt stellt sich heraus, dass er sich das etwas zu leicht vorgestellt hat... Zu dieser großen u...
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101 • Chief of Anything: Potential
Die Mission der Superstars und Superhelden geht weiter! Batman hat bei uns angerufen und fragt nach einer Analyse seines Potentials. Könnte er es schaffen, das ganze Universum zu retten? Oder is...
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100 • Chief of Anything: 100% Superstars
Wir feiern Jubiläum! Die 100. Folge der 1. Chief of Anything Staffel ist draußen. Passend dazu geht es um die Erreichung von 100% - Ich möchte, dass alle Teammitglieder zu 100% passen und ihren ...
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099 - Chief of Anything: Employee Proposition
Die Recruiting-Phase war ein Rejection-Prozess. Ich war auf der Suche nach dieser einen Person, die perfekt in mein Unternehmen und zur Rolle passt! Jetzt dreht sich alles um: Plötzlich ist es m...
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098 - Chief of Anything: TEV
Letztes Mal hat sich Christian im Podcast für eine Stelle beworben. Er hat alles gegeben, all seine Erfahrungen und Kompetenzen auf den Tisch gelegt. Jetzt stehe ich als Chief mit seinen Antwort...
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097 - Chief of Anything: STAR INTERVIEW
Wenn ich ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber führe, welche Fragen kann ich stellen? Was hilft mir wirklich weiter, um einen echten Einblick in die Arbeitsweise der Person zu erhalten? Wi...
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096 - Chief of Anything: Scorecard
Und Action! Der dritte Teil der Recruitment-Reihe beginnt mit einem Zitat von Arnold Schwarzenegger höchstpersönlich: „If you want to make a good äction film, you need good äction äctors!“ Für m...
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095 - Chief of Anything: Recruitment Prozess
Passt es? Oder passt dieser Bewerber nicht in mein Team? Nachdem ich letzte Woche gelernt habe, was das Bow-Tie-Modell im Recruitment Prozess ist, starte ich heute, es in die Tat umzusetzen. Das...
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094 - Chief of Anything: Effektives Recuitment
Statistiken sagen, dass zwei drittel aller Einstellungen Fehlentscheidungen sind! Ich stelle also noch viel zu oft jemanden ein, der gar nicht ins Team, oder in die vorgesehene Rolle passt. Mein...