Wie finde ich im Vorstellungsgespräch heraus, ob jemand Potential hat?
Als Chief werde ich auch frischgebackene Hochschulabsolventen und andere Berufsanfängerinnen einladen. Sie konnten bisher keine oder nur wenig Praxiserfahrung sammeln. In der Zukunft können das ganz anders aussehen! Ich könnte das größte Talent vor mir sitzen haben, das perfekt zu unseren Werten passt und unser Unternehmen voranbringt. Wie erfahre ich davon, noch bevor es passiert ist?

Auch hierfür haben wir wieder ein schönes, leicht zu merkendes Modell. Diesmal geht es um eine besondere Form des STAR-Interviews, bei dem ich auf diese Fähigkeiten des Bewerbers eingehe: Drive, Develop, Change, Connect.

Hast du dich schon einmal für einen Beruf beworben, in dem du noch keine Erfahrung hattest?

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