Die Recruiting-Phase war ein Rejection-Prozess. Ich war auf der Suche nach dieser einen Person, die perfekt in mein Unternehmen und zur Rolle passt! Jetzt dreht sich alles um: Plötzlich ist es meine Verantwortung, „Werbung“ für mein Team und die offene Stelle zu machen. Immerhin möchte ich, dass sich die Traumkandidatin auch für uns entscheidet – und die besten Talents will jeder für sich gewinnen.

In solch einer Situation, bei der Arbeitgeberpositionierung, kann ich mich auf eine Checkliste stützen. Sie sagt mir, was einem Kandidaten wichtig ist. Warum entscheidet jemand sich, hier oder dort einzusteigen? Die Bezahlung ist dabei nur ein Grund von vielen und steht an letzter Stelle in der Liste. Die wirklich wichtigen Beweggründe sind viel überraschender …

Aus welchem Grund hast du dich einmal für oder gegen einen Job entschieden?

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