Passt es? Oder passt dieser Bewerber nicht in mein Team? Nachdem ich letzte Woche gelernt habe, was das Bow-Tie-Modell im Recruitment Prozess ist, starte ich heute, es in die Tat umzusetzen. Das heißt, ich möchte nur diese beiden Situationen haben: die passenden Kandidatinnen einstellen und ungeeigneten Bewerbern kein Angebot machen. Auf dem Weg zu diesem Idealzustand hilft mir ein objektiver Recruiting Prozess, der unabhängig davon ist, ob ich einen guten oder schlechten Tag habe oder wie sehr ich mich in der Kandidatin wiedersehe. Auch der Ablauf ist für alle gleich, weil es die Vergleichbarkeit erhöht.

Michael hatte in früheren Einstellungsgesprächen eine ungewöhnliche Hilfe, die ich so oder so ähnlich auch nutzen kann. Christian hatte eine etwas andere Vorgehensweise und dabei durfte er etwas über sich und seine Entscheidungen im Hiring lernen. Nach dem Hören dieser Episode könnte auch mein nächster Recruitment Prozess ganz anders aussehen. Vor allem wird mir bewusst, dass mehr als ein einzelnes Interview dazugehört.

P.S.: Wir suchen für die CoA Academy derzeit nach eine/m Sales Manager*in. Vielleicht passt du ja in diese Rolle.

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