Als Führungskraft bin ich stets auf der Suche nach High Performern. Ich möchte ein Weltklasse-Kick-Ass-Team führen, um Großes zu bewirken und erfolgreich zu sein.

Michael und Christian nutzen dafür das Topgrading Modell zur Identifikation von High- und Low-Performern. So erkennen sie schnell, welche Mitarbeiter sie fördern, fordern und lieber schnell entlassen.

Die Grundlage dafür ist eine smarte 2x2-Matrix, die nicht nur die Leistung der Mitarbeiterin im Sinne von Ergebnis, Eigenverantwortung und Teambeitrag berücksichtigt, sondern ein ganz klares Statement zum Wertefit des Teammitgliedes macht. Denn eines ist sicher - nicht passende Core Values zwischen Mitarbeiter und Unternehmen lassen sich mit lohnenswertem Aufwand nicht entwickeln.

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