„Hire slow“ - ich darf mir gründlich überlegen, wen ich einstelle und mir dabei viel Zeit lassen. Christian hat bei chicco di caffe den Spruch „ja, super - oder nein“ eingeführt und nur neue Mitarbeiter*Innen und Kollegen eingestellt, wenn er keinen Grund dafür gefunden hat, es nicht zu tun. Und er hat gründlich gesucht. Michael hat Kandidaten oft auch vom Barista der konzerneigenen Kaffeebar checken lassen. Damit hat keiner gerechnet - und Walter, der Barista hat bestimmt das ein oder andere mal einen Grund gefunden, jemanden nicht einzustellen.

Heute sprechen Michael und Christian über ihre Erfahrungen und Prozesse, die sie etabliert haben um möglichst wenig Fehler beim Einstellen zu machen. Und hoffen damit weniger als 2/3 Fehleinstellungen zu machen.

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