Feedback hat immer eine positive Absicht. Ich möchte niemanden etwas unter die Nase reiben, sondern derjenige soll etwas davon haben. Es ist ein Geschenk. Feedback ist also ein Geschenk. Eines das ich gebe und ebenfalls auch entgegennehmen darf. Manchmal ist es wie ein paar Socken zu Weihnachten. Dennoch nehme ich es als Geschenk an und mache damit, was ich will. Feedback hilft mir, künftige Situationen besser zu meistern. Daher sprechen wir lieber von Feedforward. Positives Feedforward, auf die Zukunft gerichtet ist ein starkes Führungsinstrument. Häufiges Feedforward, das immer auf eine positive Zukunft ausgerichtet ist.

Du wirst überrascht sein, wie gut das funktioniert.

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