"Wir arbeiten schon immer remote first. Deshalb konnten wir praktisch von heute auf morgen weiterarbeiten - genauso wie vor dem Lockdown"
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Wie schafft Eike es, effizient zu bleiben und sich dabei noch zeitliche Freiräume zu erhalten?
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Wie regelt Eike remote die HR-Prozesse, Mitarbeiter einstellen, fördern und auch kündigen? Und - braucht es in Zukunft überhaupt noch Büros?
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Viel Freude beim Zuhören!
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