00:00:00: Willkommen bei Schiefer auf Anything den Podcast der Chorakademie von und mit Michael Portz und Christian Kohlhof.

00:00:12: Für alle die zusammen mit Ihrem Unternehmen Team oder Mitarbeiter noch mehr erreichen wollen.

00:00:25: Und wie dieser Führungsstil ganz anders ist als andere Führungsstile und vielleicht sogar noch mehr bringt.

00:00:35: Hallo Michael hallo Christian was beschäftigt dich ich dachte mir du hättest eine Frage zu Eröffnung heute was mich beschäftigt da wir heute beim Thema Coaching sind.

00:00:48: Was unsere Zuhörer von unserem wunderschönen Podcast hier wohl am meisten weiterbringen wird.

00:00:57: Was noch was mich noch beschäftigt ist wie meine Erfahrungen mit dem Thema Coaching dabei relevant sein könnten.

00:01:09: Was sind denn deine Erfahrung mit Coaching,

00:01:11: ja das hat sich eine sehr interessante Erfahrung ich muss sagen dass ich da also vor einigen Jahren wirklich null Ahnung von hatte,

00:01:19: obwohl mir das schon ein Begriff war und ich habe manchmal in Coaching Prozessen mit drin war also als Coach jemand der gekotzt wird.

00:01:27: Ich habe dann lange Zeit gebraucht bis ich kapiert habe wie wertvoll das ist.

00:01:33: Bei uns wie viel ich damit eigentlich erreichen kann ohne dabei wirklich Ahnung haben zu müssen worum es geht.

00:01:41: Morgen geht's in den Code im Coaching geht es darum dass derjenige der gekotzt wird.

00:01:49: Mehr Möglichkeiten in Betracht zieht,

00:01:54: seine Ergebnisse seine Ziele zu erreichen im Leben als er sonst in Betracht zieht.

00:02:00: Und die Rolle des Coaches dabei ist dass das anzuregen da auch andere Wege anzusprechen und die einfach mal zu durchdenken zu durchführen.

00:02:11: Und zu explorieren und was dann typischerweise dabei passiert ist dass solche Wege die ich sonst vielleicht ausschließe.

00:02:20: Dann mal zum Erfolg führen können ja ne hat der Coach hat ja meistens auch mehr Erfahrung und der kann dem Coachee einfach dann die richtigen Tipps geben und sagen.

00:02:30: Wenn du dahin willst wird macht das an deiner Stelle würde ich euch machen oder du solltest unbedingt was musst du so,

00:02:39: also ihr könnt jetzt nicht das breite Grinsen auf Christians Gesicht sehen also er das gerade hier so vom Stapel gelassen hat weil das ist es natürlich genau nicht,

00:02:49: sondern als Coach ist es genau Fragen zu stellen und Agenda dabei zu haben.

00:02:57: Fragen zu stellen die den Antwort Raum erweitern und die neue Möglichkeiten zulassen ohne.

00:03:05: Dass ich als Coach dabei schon eine Vorstellung habe wo das hingeht.

00:03:09: Oder vielleicht sogar bestimmte Antworten jetzt aus dem Coachee rauskitzeln will um die da irgendwo hin zu führen dann also der Coach für den Coachee nicht.

00:03:19: Also das Gegenteil ist der Fall der Coachee exploriert Möglichkeiten und führt damit sich selbst und den Code als Unterstützer hin auf seine eigene persönliche für ihn richtige Lösung.

00:03:34: Du Stinker jetzt so als wäre der Couch vollkommen unnötig dann stellenweise klingt so nur dass es halt ein riesen Unterschied ist wenn ich im Gespräch mit jemandem bin.

00:03:45: Und die man mir Fragen stellt weil dann in meinem Hirn riesige Prozesse ablaufen und diese Frage zu beantworten.

00:03:53: Und diese Anregung zu erreichen das ist so eine Sache für die der Couch da ist geht auch alleine.

00:04:02: Also in so Monologen ist sich selbst wenn ich einmal weiß wie das genau funktioniert da kann ich das auch mit mir selbst machen so ein Coachinggespräch,

00:04:10: unten ist bringt mehr wert wenn das jemand anders ist weil ich mich dann um den Prozess nicht stressen mussten den verantwortet natürlich auch den Coach der Gott,

00:04:19: dass der Prozess des Coachinggespräch ist vom Anfang,

00:04:23: bis zum Ende gelenkt und gesteuert wird aber ohne dabei die Inhalte zu denken und zu hören was ist dir denn heute über Coaching gewusst was dir vor 23 Jahre noch nicht bewusst war.

00:04:36: Das Coaching dazu da ist so zu lernen und mich weiterzuentwickeln.

00:04:43: Es ist halt sehr sehr viel mit self-development zu tun bei Unterhalt dieser Punkt davor dass der Code nicht wirklich vom Thema.

00:04:53: MC dachte sein muss zum Helfen da den Kontext zu verstehen und das Vokabular auch drauf zu haben auf der Welt des Coachees.

00:05:00: Er soll Mama du nicht verarbeiten ja viel als businesscoach ist mit Leuten die in Führungsrollen sind oder die Geschäftsführer sind oder Unternehmer kannst natürlich schon helfen wenn wir wissen so stur von die Leute sprechen.

00:05:13: Ja als Coach in den puren Coaching Ansatz hilft es aber nicht dann vermeintliche Lösungen die Russen Spindelkopf kommen.

00:05:22: Dann rauszuhauen und damit den Coachee irgendwie dann dann dann zu steuern und ihm das als Input zu geben oder zumindest mache ich das so heute wenn ich dann meine eigene Erfahrung teilen möchte,

00:05:35: weil ich vermute dass es vielleicht im Kot sieht dass ich dich helfen kann.

00:05:39: Dann mache ich vorgestellt ich früher immer die Frage ob ich das darf darf ich mal kurz in eigener Erfahrung teilen vielleicht kann die dir in deinem Denken gerade helfen.

00:05:48: Kriege ich dann so etwas verwunderte Blicke so ja klar aber das ist nicht was im Kot flüssig danach ne das ist eben nicht klar was macht in dem puristischen Ansatz ist genau das nicht die eigene Erfahrung und eigene Gedanken einbringen.

00:06:03: Gut wenn man das dann ein bisschen mischt die verschiedenen Modalitäten dann kann ich als Coach auch mal das anbieten,

00:06:09: es ist ein wichtig aber immer klarzustellen dass der Kurs gerade damit eigentlich sein Coaching Raum verlässt und damit dann in den Erfahrungsaustausch oben rein geht und wenn der Coachee explizit nach,

00:06:21: Tipps und Tricks frägt,

00:06:23: war dann sag ich dann immer dass das eigentlich ascoach nicht meine Aufgabe ist soll das erstmal um das Denken und Fühlen des Klienten geht es Coaches.

00:06:36: Das zu explorieren und da mal rein zu gehen und zu hinterfragen warum denkst du eigentlich so wie du denkst oder warum fühlt sich das für dich so an wie es sich anfühlt und.

00:06:46: Hättest du da nicht auch andere Entscheidungen zu deinem Denken und deinen fühlen treffen.

00:06:51: Und wenn wenn das einmal geklärt ist dass das eigentlich meine Aufgabe ist dann je nach Situation entscheide ich dann eventuell zu sagen okay.

00:06:59: Ich kann deine eigene Erfahrung zu teilen und.

00:07:02: Das heißt aber nicht dass das die richtige Antwort für dich ist dann ist dann auch wieder nur eine der vielen möglichen Antworten die du in Betracht ziehen darfst um die für dich richtige Lösung zu finden.

00:07:12: Und die Lösung sind ja oft Entscheidungen,

00:07:15: also ich will ja falls coachy vielleicht von A nach B kommen und dafür muss ich Entscheidungen treffen und sag mal ich als nächstes diesen Schritt mache ich als nächstes.

00:07:24: Den Schritt und da helfen mir die Wale Wale weil es gibt immer acht Wahlmöglichkeiten mindestens die ich habe wenn ich von A nach B will,

00:07:36: gibt's mindestens acht Wege manche sind abstrus manche sind offenkundig.

00:07:40: Und es hilft einfach sich klar zu werden die die offensichtliche Lösung muss es nicht seinen ganze ein verlaufen andere.

00:07:49: Hallo Rüsselsheim hat doch mal ein Beispiel mit mir ich hatte neulich ein Gespräch da ging es drum und Coachee wollte er hatte die zwei Möglichkeiten erstellt eine neue Mitarbeiterin ein oder erstellt sie nicht ein.

00:08:02: Augen etwas zu binär gesehen einstellen noch nicht ein.

00:08:05: Und tatsächlich habe ich es auch Bilder gesehen der Zeit lang wir haben dann alle vor Nachteile und was weißt du jetzt schon was du dann später erfahren wirst und die ganzen Fragen.

00:08:14: Gemacht und dann hat er mich überrascht mit der Möglichkeit ich könnte die Mitarbeiterin noch einfach später einstellen dass er mich tatsächlich die Couch schon dritten was gibt's noch für Möglichkeiten bin ich der Couch und antworte darauf.

00:08:29: Was gibt's noch für mich also ich stell Dich jemanden ein oder nicht oder was war die dritte gerade oder später oder später genau da will ich sagen dass es noch eine weitere Möglichkeit

00:08:40: den Bewerbungsprozess auszudehnen sprich also ich lasse den Kandidaten noch ein paar mal reinkommen und vielleicht mit mehr Leuten im Unternehmen Zeit verbringen

00:08:47: Humira insgesamten besseres detaillierte aus Bild zu verschaffen bevor ich entscheide dann anderer Prozess kann sein mich auf die Person einzulassen,

00:08:57: vielleicht aber in dem anderen Modus das Anstellungsverhältnis ist also sprich muss es jetzt gleich Vollzeit sein könnte Teilzeit sein wird als Aushilfe sein Können zu remote sein,

00:09:08: könnte als Freelancer sein aber schon 6 oder 7 Möglichkeit einfach genau da einfach verschiedene Modalität immer durchgehen ob das nicht auch eine Möglichkeit wäre.

00:09:18: Wo könnte die Aufgabe für die die Mitarbeiterin eingestellt wird auch einfach gar nicht erledigen Unternehmen ja also manchmal auch eine Möglichkeit oder vielleicht habe ich jemanden der nicht ins Unternehmen passt,

00:09:27: wenn es um die Kosten geht.

00:09:29: Ich mache ein Tausch vor darf man nicht sagen und trotzdem ist eine Möglichkeit können Sie die Person vielleicht an eine Partnerfirma von uns verweisen mitnehmen wir schon zusammen arbeiten und wo die Person vielleicht,

00:09:41: besser aufgehoben wäre als Mitarbeiter und dann auf dem Wege uns indirekt zu arbeiten.

00:09:46: Möglichkeiten bei uns schon am 9 oder Möglichkeiten und manche davon gehen vielleicht überhaupt nicht aus dem Grund und manche sind in der Situation deutlich wird das nachzudenken so und dann.

00:10:02: Ja und was mach ich dann lass mich jetzt noch mal interessieren würde.

00:10:11: Wale woher kommt eigentlich der name.

00:10:15: Gut ja habe ich da habe ich jetzt herausgefunden interessante Geschichte und zwar,

00:10:23: witzig ist wenn meine Mutter kommt aus Ungarn ursprünglich und ganz Serie von wo meine Mutter geboren ist gibt es einen kleinen Ort namens Kutsche mieten ko ce.

00:10:33: Und 16 Jahrhundert wurde in Kutsche Ungarn,

00:10:37: eine berühmte revolutionäre Form der Kutsche erfunden die Feuchtigkeit die wesentlich komfortabler und angenehmer war,

00:10:46: und das war so ein großer Hit das hat sich dann innerhalb von,

00:10:49: die nächsten 50 bis 100 Jahren in ganz Europa durchgesetzt und damit auch den Begriff geprägt dieser Wagen die rauchkutsche Carmen und damit wurde das deutsche Wort Kutsche geprägt,

00:10:59: und das englische Worte Couch und auf dem Code wurde dann später in den 1700 er Jahren an den Universitäten Englands,

00:11:09: Begriff weil die damaligen Studenten wenn die Schwierigkeiten hatten ihre Examen zu bestehen dann besorgten die sich einen ein Tutor,

00:11:18: ein Helfer und der wurde damals dann in der Umgangssprache Coach also Kutsche genannt.

00:11:23: Weil der dafür zuständig war die von A nach B zu fahren und jetzt damals dann noch vorgegebenen Weg auf dem Dame zur vorgegebenen Weg aber der der Wahrheit das Vehikel dafür,

00:11:32: dass diese Studenten ja dann ihr Ziel erreichen konnten und so kam umgangssprachlich das Wort Code schreiben,

00:11:38: und dann erst im 19 Jahrhundert Ende des 19 Jahrhunderts wurde das in den Sportbereich übertragen auch an den Unis erst wieder wurden die die Sportteams.

00:11:47: Weil Beruf auch adaptiert haben und das führte dann 20 Jahrhundert dazu dass der Begriff sehr durch den Sport besetzt ist sie mittlerweile,

00:11:55: und erst jetzt so in den letzten 20-30 Jahren in der Businesswelt,

00:11:59: angekommen ist immer noch mit der gleichen Funktion weil die Aufgabe eines Coaches ist Leute von A nach B zu bringen und dabei helfe ich den Leuten erstmal yaa,

00:12:10: gut zu erkennen und zu wissen wo sie damit stehen,

00:12:12: dann das B zu definieren also das Ziel wo die Reise eigentlich hingeht und dann mit dem 8 Wahlen und anderen schönen Techniken,

00:12:21: zu explorieren was dann Möglichkeiten sind dahin zu kommen und am Ende von so einer Coaching Session ist dann immer die Frage okay

00:12:28: und was nimmst du dir jetzt vor möchtest du umsetzen und möchtest du dass ich dich beim nächsten Mal deiner Frage wie das gelaufen ist um dann da mit diesen countability Gedanken und das Gefühl zu erzeugen dass da auch dann hoffe ich dumm da ist

00:12:42: warum willst du zur Arbeit keine Hausaufgabe genau,

00:12:45: dann brauche ich auch was passieren dass wir uns bei uns war es ja nur schön dass wir mal drüber gesprochen haben soll ja auch da wirklich was passieren und sich ändern in der.

00:12:54: Wenn du jetzt Coach bist was bist du dann nicht frag lieber okay also kein,

00:13:01: du solltest du müsstest ja genau aus meiner Erfahrung her könntest du immer Putschversuch Oberwachtmeister mach das doch so oder der hat doch eine tolle Idee findest du ja überhaupt nicht Ottokar auf keinen Fall Ratgeber und,

00:13:15: als guter Coach bin ich immer Unterstützer der Person bei meiner Rolle ist,

00:13:20: für diese Menschen mit dem ich da zusammenarbeite meine Klienten dem Coachee dabei zu helfen sich weiterzuentwickeln damit er oder sie seine Ziele erreichen können.

00:13:32: Da machst du ja auch immer diese Coaching.

00:13:36: Verträge Coaching perfekt genau was machst du das ist ganz wichtig oder im ganzen Coachingprozess also zumindest einer professionell durchgeführt wird beinhaltet am Anfang immer ein sogenannten Kontakt zu machen,

00:13:49: das ist jetzt kein irgendwie großer Vertrag wurde ein Anwalt werden als ist eine Vereinbarung zwischen dem Klienten und dem Coach worum es eigentlich geht.

00:13:59: Was die Zielsetzung ist was die Verhaltensweisen sind da stehen auch so simple Sachen drin wie pünktlich sein oder wann die Sessions anfangen wie der Umfang insgesamt ist über welchen Zeitraum das läuft.

00:14:12: Und auch was die Rolle des Coaches ist und noch was sie nicht ist da viele Sachen hat aber eben schon besprochen.

00:14:18: Und damit wird halt zur festgelegt was der Klient erwarten darf von dem ganzen und auch was der Coach erwarten darf von dem ganzen,

00:14:29: und was die ethischen Richtlinien sind in denen wir uns zu so einem Coaching Verhältnis zu bewegen damit das Ganze auch wirklich Hand und Fuß hat.

00:14:42: Genau und was gibt's noch was ist noch wichtig ja also Fragen stellen ne genau wie die Frage die du gerade stellst mustercode steht gute Fragen.

00:14:52: Und mach das fast nur und das ist eine Sache die ich gerade bei so gute Fragen zu stellen ja das ist echt eine Kunst,

00:14:59: da gibt's ganz tolle Methoden zu hier aus dem aus der ganzen NLP Methode und so weiter verschiedene Modelle zur Fragestellung und also das ist eine Sache die ich mit Faszination gelernt habe.

00:15:12: Wie viel gutefragen ausmachen können und wahrscheinlich fragst du mich gleich wieder und was noch.

00:15:18: Athos könnte ich natürlich fragen wir sind jetzt am Ende angelangt war schon was war besonders hilfreich für dich heute nur zur Kurtaxen Sitzungen ja super. Besonders hilfreich war für mich wie in jeder Coaching Session auch.

00:15:33: Dass ich wieder selber was gelernt habe und dass die Reflektion und das Gespräch über so ein Thema wird heute Coaching.

00:15:42: Bei mir im Kopf auch schon wieder für eine Veränderung und für ein Weiterkommen besorgt halten und das ist auch noch dann im Abschluss und großes learning was ich gemacht habe,

00:15:50: nämlich dass in einer guten professionellen Coaching Beziehung.

00:15:55: Nicht nur der Klient also der Coachee lernt und weiter kommt sondern tatsächlich auch immer der Couch liegen wofür ich halt meinen Coachees ändern Poppins und was nimmst du dir jetzt bis zur zur nächsten Podcast vor.

00:16:07: Zu überlegen wie wir da mit dem Coaching Thema noch weitergehen können und was noch mehr helfen kann,

00:16:14: weil das aus dem Repertoire an Führungsstilen hatten wir schon mal drüber gesprochen hier Thema situatives führen Coaching ist halt einer der vier großen Führungsstile und.

00:16:27: Ja einer mit sehr sehr sehr viel Potential mittlerweile mein Lieblingsteam 4 Klasse Fehler Michael danke für die tollen fragen.

00:16:38: Das war Chief auf Anything der Podcast der Chorakademie mit Michael Pauls und Christian Kohlhof

00:16:44: unsere Seminare und weitere Informationen findest du unter Cola. Academy.