Um Vertrauen zu meinem Team aufzubauen, biete ich meinen Mitarbeiter*Innen auch die Möglichkeit mich, meine Werte, Entscheidungen, Erfahrungen, Präferenzen und Kompetenzen zu verstehen. Daher starte ich gerne mit der Lifeline-Übung und erzähle meinem Team nicht nur, was ich für ein toller Hecht bin, sondern, wieso ich in meinem Leben, welche Entscheidungen getroffen habe. Ich gehe voran und zeige mich angreifbar, im übertragenden Sinne nackt und stehe zu meinen Schwächen. Ich erzähle von Situationen in meinem Leben, die mal nicht so gut gelaufen sind. Wenn dies jeder im Team tut, kann tiefes Vertrauen entstehen und eine wertvolle gemeinsame Basis. Christian und Michael machen es in dieser Episode vor.

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